每个省份，根据自身的发展情况，也会将工资的最低标准划分为几个档次。就在今天，安徽省再次上调了全省各地的最低工资标准。这是安徽省继2018年之后，时隔3年时间再次上调。这三年是安徽省经济发展日新月异的三年，其经济总量从2018年的34010.9亿元，到如今前三季度就已经达到31874.8亿元，预计全年突破4万亿元。
与前几次上调全省各地最低工资标准一样，本次还是将全省分为4个档次，最高为1650元／月，执行地区包括合肥市区和铜陵市区。另外非全日制小时最低工资标准为20元／小时。这是安徽省工资水平最高的，全省也仅有合肥市区和铜陵市区执行。
值得一提的是，如果按照全国普遍的发布口径，即包括个人缴纳的社保和公积金部分，那么月工资标准的安徽省最高档则达到2044元，处于全国第九，中部六省第一。作为省会的合肥，也并不是在全域实行，而仅是在合肥市区，像肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市都按照1430元／月的档次进行执行，即第三档次。
这一点上，铜陵市在全省处于领先。从GDP总量上看，铜陵仅有1003.7亿元，处于省内第11，然而其在最低工资标准上，却几乎与省会合肥同步。市区达到1650元／月，非全日制小时最低工资为20元／小时。而其下辖的枞阳县为1430元／月。
同比于2018年执行的标准，月最低工资标准上涨了100元／月。100元虽然不多，但对于生活在基层的百姓来说，是一笔不小的收入，网友：赞美的话已经太多了。不仅仅是第一档次，第二档次从1380元／月调整到1500元／月，上涨了120元／月；第三档次从1280元／月调整到1430元／月，上涨了150元／月；第四档次从1180元／月，上涨到了1340元／月，上涨了160元／月。
整体上看，全部上涨了100元／月以上，其中，本来月最低工资越低，此次上涨的幅度越大。第四档的执行地区，直接上涨了160元／月。
从执行的地区来看，基本是按照当地的经济发展来看的。在第二档次中，都是省内发展水平较高的地区，像淮北市区、蚌埠市区、淮南市区、滁州市区、六安市区、马鞍山市区、芜湖市区、宣城市区和安庆市区，寿县和凤台县则成为安徽省月最低工资标准最高的县，都属于第二档次，达到1500元／月。
第三档次和第四档次，基本上是省内发展较为困难的地区，除了亳州市区、宿州市区、阜阳市区、池州市区、九华山风景区、黄山市屯溪区、黄山风景区之外，其它都是县。
2022年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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