我们先来简单了解一下各级医疗卫生单位的发展特点。
1.基层医疗卫生：主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、门诊所等。目前基层医疗水平相对薄弱，设备、信息、人才队伍尚存在缺口；但随着基层医疗卫生体制的改革，深入农村乡镇的基层医疗水平会有更好地发展。
2.县级医院：近年来县级医院发展逐渐完善，无论是诊疗科目、基础设备、服务能力，同时也可以进一步带动整个基层医疗的建设，也有更多的年轻人选择县级医院发展。
3.市级医院：一直以来，市级医院都是医疗水平、技术的领头，要求科技、人才、文化思想全面发展。但同时应聘竞争也十分激烈。
接下来我们对各级医疗卫生单位的薪资待遇、个人发展、工作环境、工作强度等进行一下比较分析。
1.薪资待遇：
（1）就目前来看，基层医疗岗位薪资一般在3千-4千元左右。
（2）县级医院薪资水平在5千-6千左右。
（3）市级医院基本水平有7千-8千元左右。
2.个人发展：
（1）基层医疗一般学历要求大专起步，随着国家政策的推进，培训进修的机会逐渐增多，有利于个人知识经验的积累，也有利于基层医疗的发展。
（2）县级医院根据发展水平要求不同，一般为大专以上学历，但随着县级医院发展，对本科及以上学历的吸收逐渐加大；同时相比较基层接触疾病更广，也会有科研机会，以及大医院的进修学习机会。
3.工作环境：
（1）目前，乡镇卫生院、村卫生室、门诊等基层医疗水平有限，设备不充分，一般提供常见疾病的诊治；但随着改革，基层医疗处于稳步发展中，也在逐渐更新一些基础医疗设备，培养医生医疗水平。
（2）县级医院相对医疗配置达到要求水平，各方面较完善；科室人员不会很多，接触患者也是各社区各村群众。
（3）市级医院水平虽然存在差异，但作为大型的综合医院，医疗人才、设备也最齐全；科室人员组成多、优秀人才齐聚，管理严格；接触患者组成复杂，对个人各方面能力要求也是最高的。
4.工作强度：
（1）基层单位日常接触基础病较多，病人相对较少，工作强度低。
（2）县级医院患者流量相对增大，常见病、慢性病、各方面检查增多，工作强度中等水平。
（3）市级医院工作强度高，目前大病小病都去大医院的现象仍然存在，但随着医疗改革，分级诊疗的推进，重病、难病的诊治会占更多，各项检查的难度也相应增大。
以上就是关于目前不同医院所处环境的现状介绍，希望大家根据实际情况，灵活报考，在职场上披荆斩棘。
一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。
卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。
总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。楼主年薪7.8万相当可以呀！
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