在这个社会上，有老板的存在，是为赚钱；打工族是为挣钱，在这个物价持续上涨的时代，人们都想要多拿点工资。
然而大家却发现了一个问题，为什么在物价上涨的年代，工资却越来越低了？
你可能觉得事情很简单，但我可以告诉大家，这件事情真的“不简单”···
实际上，你现在得到的收入就是你能力范围内能够获得的最大收益。
很多人都在发泄不满的情绪，但我们想提出一些独特的想法。您可能认为公司给的薪水不够，但实际上，该公司提供的薪酬是市场上最高的。
首先，大家在生活中可能已经看到了一件比较现实的事情，那就是有些公司的员工几乎一直都在流动。上一批刚走，下一批就入职了。
你可能觉得这样的现象很正常，但是仔细想想，真的正常吗？
在人员流动的同时，大家的工资基本上都在降，就算工资不降，也会降工价，说白了，就是你无论怎么做业绩，到最后会发现工资其实都差不多。
这就是现实，为什么企业要这么做？
原因很简单，不断刷新员工的接受底线，说句不好听的话，能花3000元请一个员工，为什么一定要花5000元？
因为一旦有更高薪水的工作机会出现，您随时都可以离开。
尽管现在面临各种不如意，但你考虑了风险和其他因素后，仍然认为这是你最佳的选择。
高薪并不是因为个人品德好，对于大厂来说回报高，包括免费三餐、带薪休假以及发放16个月的工资，但是为什么会拒绝你呢?
因为你不值那个价？你可能会说我很辛苦。
但是我告诉你，这个世界上没有人不辛苦，出租司机辛不辛苦？外卖小哥辛不辛苦？凌晨三点的档口辛不辛苦？
那么，你能解释—下为什么这些人比你更劳累，但却收入不如你高吗?
因为收入的决定因素并不是劳动的辛苦程度,而是不可替代性,越不可替代,收入就会越高。
让你思考一下，如果一个公司有十万个员工，每个人都承担不同的工作职责，每个人都似乎认为自己很重要!那么，我有一个问题要问你。你认为如果你杀了其中哪个人，最有可能使公司陷入困境?
答案是创始人。
在乔布斯之前，所有的技术人员，所有的销售人员、运营人员全部都是现成的，但是为什么没有苹果？
人和资源的聚集离不开一个缺失的灵魂人物，正是这个人物让人和资源相互融合，形成了强大的战斗力，制造出了一种前所未有的产品，大幅提高了这个世界的生产效率，这就是不可替代性的体现，我们也称之为减商。
减商是指把无序的个体整合成一个有战斗力的军队，以达到同一个目的，共同对抗同样的操作系统。
开发一个Windows系统需要耗费几十亿的资金并动用几千名程序员工作数十年的时间，
然而令人惊异的是，在盗版一个Windows安装盘的情况下，仅需花费五元钱获得，而盗版者还可以从中获得三元的利润。
后来这种现象越来越普遍，导致劳动力越来越廉价，这也让资本们看到了“商机”，那些老板就在想，既然这么低的价格都能接受，为什么不再压低一点呢？
于是就出现了工资不断下降的事情。
你也可以理解为，在某种意义之下，人们的勤奋反而成为了工资低的原因。
资本们想的事情和我们想的事情完全不一样。
再说一个很现实的事情，有些老板开出来的工资，让你在社会上勉强够用，但也卡在了离职的边缘。
这样一来，就会出现很多员工说要辞职，结果过了很长时间都没有辞职。在工资方面，很多老板都是控制好的，就是你不管怎么做，工资都是这么多，不会让你拿到比同行高太多的工资水平。
几乎所有的公司老板，可能会在你加入公司的第一天，就对你的离职做出预设。所以即使有三分之二的员工到岗，任何公司都能够正常运转，不会受到影响。
虽然推特被删去了2/3的内容，但似乎没有引起大问题。
这句话的另一层含义是，即使你想付出更多的努力，公司也不需要你这样做，因为永远会有其他人能替代你。在公司里没有必要过度拼命。
绝大多数人在工作中都是在一个整体规划的基础上，反复进行一些小环节的重复工作。如果你还在担心GPT会让你失业，那说明你目前从事的工作可能过于简单且缺乏创新。
要想成为第一流的人才，就必须愿意去冒一定的风险，想办法让老板离不开你，无法替代。
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