通常薪资在行业内非常有优势的公司，有底气可以砸晕应聘者，基本会爽快说出。
薪资竞争力一般的公司通常会多些试探，因为薪酬水平是一个范围，且与上班时间、福利等相关连，先知道应聘者的期望值，可根据实际情况做出更加准确的回应，拥有相对多的主动权，同时节省相应人力成本。
很多人都会认为，薪酬水平有什么可保密的啊？直接说就是了，干嘛那么神秘呢？
曾见过世界一流的公司HRD谈招聘，很霸气的说：薪资不是问题，你尽管提，只要你能创造出那么多的价值！
但对于薪资竞争力一般，甚至没有竞争力的公司，HR就没有办法如此豪爽了，只能迂回作战。
因为薪酬永远不单单是一个数字，而是一个薪酬带，根据面试者不同的资历，确定在不同的薪酬点。
比如，同样是文员，可能在2000-4000之间，甚至差距更大。
通常情况下应聘者的薪酬会在这个薪酬范围内，特别优秀或者公司急缺的人才，也可能会超出一定比例，具体要看人。
如果直接告诉你一个固定值，复试过后有误差，进行了相应调整，该有多尴尬呢？
比如，同样的5000元工资，如何衡量工资的高低呢？
双休和6天8小时的区别；
有年终奖和无年终奖的区别；
每年加薪2次和2年不加薪的区别；
购买6险一金和不购买的区别；
有班车、食堂、宿舍和没有的区别；
有系统培训和没有培训的区别；
...... ......
如果是前者，综合收入还不错；
如果是后者，这个有些危险，如果是在市中心，扒掉吃住，基本所剩无几了。
比如，岗位的工作饱和度，忙得飞起5 2和白 黑，和从不加班区别很大；
离家远近，走路10分钟和单程2个小时区别很大；
发展空间，有晋升的可能与永无出头之日区别很大；
上司专业度，是否可以学到相关技能与两眼一抹黑啥都不懂区别很大
...... ......
综合上述所有因素，当面试者问薪酬如何时，HR会把更多主动权掌握在自己手上，通常会面带微笑地说：
您的薪资期望值是多少呢？
详细介绍公司发展、部门架构、岗位职责、休假、福利、培训等等之后，再次确认：
您能接受的最低薪资是多少呢？
得到回答之后，会根据具体情况作如下答复：
1、合适且薪资在范围内：您的薪酬期望值公司可以满足，只要您能胜任这份工作；
2、非常合适薪资有上浮的可能：您的薪酬期望值超出我们的范围，但我们觉得您特别合适，我们会向上级申请，看是否能满足您的需求，确认后马上告诉您；
3、薪酬太高：您的薪酬期望值已远超出我们的预算，暂时无法满足您的需求。
4、不合适：省略讨论公司具体情况的环节，直接说出一个薪酬范围，草草结束。
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