导读：对于转变成公务员后，大家最关心的除了身份的变化，还有收入的变化，有些地方明显平时收入比地方就多，这次应该会成为降低的主力。今天我们看看山西这边的变化可能有多少
为了和地方做对比，我们选择了地方省直部门。首先这个省直部门的三定方案需要公开，我们能够知道这个省直部门的人数。其次这个省直部门的预算需要公开，这个倒是没有问题，因为目前这是属于主动公开事项，以此我们能推算省直部门的收入，对将来转公后的收入有一定参考。
山西这几年经济增长得益于媒体量价齐升财政收入也很多，但是反映到地方单位工作人员的收入却表现一般 。我们通过筛选，选择出一家单位的预算情况。公开数据显示，这家省直单位共有50个编制，以下是它2023年的预算。
从工资福利项目下看，该省直单位2023年项目为901.96万元
人均为901.96/50=18万元
当然还是需要仔细分析的
基本工资和津贴补贴和奖金是应发工资项目
机关事业单位养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费都是单位交的同时也到不了个人账户
住房公积金是单位交的同时也可以到个人公积金账户
应发工资=237.32 152.41 194.94 31.7=616.37万元
人均收入为=616.37/50=12.32万元
综合收入=应发工资 公积金=616.37 95.81=712.18
综合人均收入=14.24万元。
所以人均收入是14.24万元，这部分收入包括自己的收入加上双边公积金。
如果除去公积金24%、扣除养老保险8%和医疗保险2%，忽略所得税影响，14.24*(1-24%-8%-2%)=9.39万元。
所以到手收入平均就是9.39万元，这样算下来，基本上科员6万元，副科7万元，正科8万元，副处10万元，正处12万元，副厅14万元，正厅15万元。当然可能有所上下浮动，但是基本上到手收入就是这么多。为什么不按时发工资反而是件好事
这个收入在山西来说基本上是平均工资水平。但是一个月5000多的工资，没有其他收入情况下，生活起来压力还是很大的。
不过这家省直单位只有50人，就有4个局领导，12个正处岗位，11个副处岗位，按照职务职级并行应该有14个处级虚职。球队转公务员 如何重定职务职级 这样算下来一般人员只有9人，基本上到点就能提为处级干部，对于省厅来说也算是快的。
如果按照高收入来安排生活自然是不行的，每个人可能都要做好过紧日子的准备。
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