今年的金三银四令许多职场人感到担忧，作为IT届的一份子，此前多个大厂频频爆出的裁员信息也令众多测试员人心惶惶，不能确定今年的行情如何。
好在，通过前段时间BOSS直聘统计的市场春招情况报告来看，在大环境不佳的情况下，IT互联网仍然存在大量人才缺口，数据显示，2022 年春招市场需求小幅上涨，IT方向大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999 人企业招聘职位数同比增长 6.5%，10000 人以上企业涨幅更是高达23.4%。
从报告中，我们可以看出，近两年，因为疫情的原因，逐渐改变了人们的工作和生活方式，同时，线上软件的广泛应用使得IT行业的人才越来越供不应求。
那么在此等前提下，2022年开春至今也有近三个月的时间了，在这段过程中，测试员的薪资是否产生了变化，哪些城市的平均薪资占得头筹呢？本期，笔者为大家统计了2022第一季度前十城市测试员的平均薪资，小伙伴可以带入，来看看自己有没有拖后腿。
北京
1
首先，平均薪资排在第一位的是北京，其测试工程师平均薪资达到了16.4K的好成绩，其中大部分测试员的平均薪资在10K-15K这个区间，北京果然不负众望，成为了众多城市的薪资天花板。
相较于2020年，软件测试的平均薪资增长幅度达到了17%，要高出大多数市场的行业不少。
上海
2
上海以15.3K的成绩屈居第二，其中33.2%的测试员也拿到了10-15K区间的薪资，相较于北京而言，比例会更多一些。
2022年工资高于2021年，较2020年增长了18%，且多年来一直保持稳定上升的状况，钱景十分不错。
深圳
3
深圳排在了第三的位置，平均薪资达到了14.1K，其中薪资在10-15K的测试员比例占了34%。
2021年工资高于2020年，较2020年增长了23%，但今年相比去年要略低一些，可能和深圳的整体市场原因相关，在此之前，薪资涨幅还是比较快的。
杭州
4
杭州超过广州到了第四的位置，与前几名城市相比，杭州在10-15K薪资区间内的测试员比例是最多的，达到了37.6%。
同深圳一样，2021年杭州软件测试工程师平均工资 ￥13.4K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了17%，但今年相较于去年要降低了一些。
南京
5
南京紧随大部队，以11.9K的平均薪资获得了第五名，其中有30%的测试员的平均薪资在10-15K的区间内。
2021年南京软件测试工程师平均工资 ￥12.6K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了22%，是所有城市中涨幅排名较高的，今年略有下降。
苏州
6
苏州和第五名只有1K的差距，平均薪资达到了11.8K，其中30.6%的测试员拿到了10-15K区间的薪资。
2021年苏州软件测试工程师平均工资 ￥11.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了23%，今年较为下降。
广州
7
广州以10.9K的平均薪资排在了第七位，其中32.4%的测试员在10-15K的薪资区间中。
广州近年来测试员的薪资一路攀升，2021年广州软件测试工程师平均工资 ￥10.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了9%，今年暂时持稳定不变的状态。
成都
8
成都测试员的平均薪资达到了10.7K，和前几名城市一样，也是10-15K薪资区间人数最多，占取了32.2%的比例。
2021年成都软件测试工程师平均工资 ￥11.4K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了16%。今年略有下降。
武汉
9
武汉以10.2K的平均薪资排在第九的位置，其中，10-15K薪资区间的人数占到了30.8%。
2021年武汉软件测试工程师平均工资 ￥10.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了16%。今年略有下降。
重庆
10
重庆测试员的平均薪资是8.9K，其中6-8K薪资区间的测试员比例最多，占到了30.6%。
2021年重庆软件测试工程师平均工资 ￥8.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。今年持持平状态。
大部分城市薪资依旧呈上升趋势
从数据中，我们不难看出，虽然受到疫情的影响，但大部分城市的平均薪资还是呈上升趋势，在各行各业里，IT行业由于技术岗位比较多，因此相对而言是公平且高薪的一个行业，只要努力，月薪过万不是什么大问题。
并且，随着互联网的影响力日益增加，更多的传统企业也在不断转型中，像北上广深这类的一线城市，对测试员的需求会更上一层楼。而市场对每一个行业所开出的薪资高低，正是由这个行业的人才需求量所决定的。
如果人才缺口大，企业自然愿意用更高的薪资去聘请人才，相反的，一个没有需求的岗位，是肯定得不到高薪的，如今测试员的薪资就很好的证明了这一点，也能说明未来社会对此类人才的需求会越来越大。
并且，随着工作经验的增长，测试员的薪资也会不断增长，以3年为一个分水岭，会有大幅度的攀升，并且大多数的互联网公司都会有明确的晋升标准，这也是其他行业所很难达到的。
当然，有很多小伙伴会担心程序员三十危机这件事情，其实在IT届，过硬的技术和实战能力是相较于年龄更重要因素，在大厂华为，有一项调查显示， 30 岁以上人员占比 70% 以上。
因此，想要从事这方面职业的下伙伴，要注重自己的基础知识，不能停下学习的脚步，只有不断的精进自己的技术水平，才能保证自己不被淘汰。
总体而言，测试行业作为互联网技术的支撑力量，再加上需要一定的技术壁垒，市场的需求量和薪资都是非常可观的，对测试感兴趣的小伙伴可以借此机会尝试一下，说不定能够打开另一扇职场大门。
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